為適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求，進(jìn)一步落實(shí)公司人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工特別是年輕員工的鍛煉培養(yǎng)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，公司黨委堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的培養(yǎng)原則，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，重在培養(yǎng)鍛煉選派人員的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高解決實(shí)際問題的能力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資本。

此次選派掛職對(duì)象主要針對(duì)公司機(jī)關(guān)員工，下基層分公司掛職擔(dān)任副職，掛職時(shí)間為3年，按照公司黨委下發(fā)的《關(guān)于選派機(jī)關(guān)人員到分公司掛職鍛煉的通知》，公司機(jī)關(guān)員工采取本人自薦，填寫《保安公司掛職人員推薦表》，公司黨委根據(jù)掛職崗位需要、推薦人選情況和工作安排，召開黨委會(huì)議審定掛職鍛煉人選，審定通過后按照有關(guān)規(guī)定辦理掛職手續(xù)，并前期在公示欄公示掛職鍛煉人選名單，最終確定掛職人員。

2019年8月1日，公司黨委書記、董事長(zhǎng)呂智勇、黨委成員、押運(yùn)部部長(zhǎng)蘇磊將下派基層掛職人員王杰同志送到新的工作崗位報(bào)到，并組織召開會(huì)議宣讀了公司黨委《關(guān)于掛職人員王杰同志任職的通知》，希望掛職人員到達(dá)新的崗位盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的崗位，努力專研業(yè)務(wù)，盡快提高業(yè)務(wù)水平，工作實(shí)踐中，鍛煉增長(zhǎng)才干，全身心投入基層工作，確保學(xué)有所成、煉有所就，不走過場(chǎng)，真正與基層同志一起摸爬滾打，在基層實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)，同時(shí)，還會(huì)發(fā)揮基層與機(jī)關(guān)的橋梁紐帶作用。

一直以來，公司緊緊圍繞中心工作需要，在對(duì)選派人員統(tǒng)籌考慮、綜合分析的基礎(chǔ)上，按照“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么”的原則，合理安排崗位鍛煉，切實(shí)提高鍛煉的針對(duì)性和實(shí)效性，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，貫徹實(shí)施人才戰(zhàn)略是一項(xiàng)重要舉措，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，提高隊(duì)伍素質(zhì)，依靠人才優(yōu)勢(shì)促進(jìn)保安公司的快速健康發(fā)展。